合作案例
行業動態
- 流程管理在人力資源外包中的重要性
- 在人力資源外包服務過程中，服務流程是一個重要的服務工具。對傳統人力資源服務供應商而言，流程僅作為服務商企業內部的管理工具。隨著人力資源外包服務的發展、客戶需求的增長和服務商能力的提升，服務流程成為企業客戶與服務商溝通的重要工具，也是企業客戶選擇供應商的重要標準，在對流程價值理解的基礎上進行人事外包服務流程的學習，可以幫助我們更深入了解流程對客戶和服務商的重要作用。流程在人力資源外包服務過程中具有如下價值： 一、幫助客戶更清晰地理解服務商的管理模式 二、服務商達到預期的服務目標...
- 2017-8-7
- 2017-8-7勞務派遣的作用主要體現的哪些方面
- 1、建立起新型的勞動關系，有助于保障派遣員工的合法權益；充分利用勞動部門的就業平臺和資源優勢，為派遣員工提供更多的就業機會和更為廣闊的職業選擇；重視派遣員工的教育培訓工作，有效提升派遣員工的職業素質和職業技能，提高派遣員工的職業選擇能力。 2、勞務派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，而且還可以利用內部的崗位空間和崗位調整，提高派遣員工的工資收入；可節省用人單位招聘員工的各項費用，如場地租用費、廣告費等；同時也避免用人單位自行招進不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩。 3、實...
- 2017-8-7《職業化素養提升》培訓
- 職業化是每一個職場中人都應該具備的職場素質。如果你現在是某個企業的員工，并且希望能夠有所成就，那么你一定要提升自身的職業化素質，鍛造自身的職業化精神，這樣的話才能夠獲得發展。如果你的職業化程度高，相應的能力、價值就能夠得到充分、穩定的發揮，那么你就能在職場中平步青云，步步高升；如果你的能力很強，但自覺發揮得很不理想，時常產生“伯樂難遇”的感慨，那么就說明你的職業化素質不高，職業化精神還不充分。 員工職業化精神的塑造 職業化的含義要求我們，按照職業的標準化、規范化、制度化來塑造...
- 2017-8-7合法退回派遣工需具備哪些條件？
- 小吳是一家公司的勞務派遣工，他被派遣到該公司已經工作了兩年。最近，小吳因請了一回長假回家耽誤了工作，公司主管很不滿意，并以此為由將他辭退。小吳致電本報熱線時稱，他是和勞務派遣中介簽訂的合同，被派到這家公司工作，公司不能說辭退就辭退?！霸僬f多請了幾天假也不至于辭退吧，這樣的懲罰有法律依據嗎？” 解釋：勞務派遣用工關系中，勞務派遣單位是勞動合同主體但并非實際用工主體，用工單位是實際用工主體但并非勞動合同主體。根據規定，當出現《勞動合同法》規定的解除終止情形時，用工單位不能解除終止...
在線報名
-
- 勞務外包與勞務派遣的區別
- 勞務外包是指企業由自己的員工來完成對外承包項目的勞務經濟活動。在勞務外包中，外包...
-
- 勞務派遣的交易成本優勢
- 針對不同人力資源特征采取不同的治理模式的確可以有效地降低企業的交易成本，提高企業...
-
- 派遣勞動者必須是合法的勞動者
- 被派遣勞動者是與派遣單位訂立勞動合同，被派往用工單位工作的勞動者。被派遣勞動者作...
-
- 勞務派遣
- 勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動力派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣...
企業名片
